Bas Kaag, Auditmanager bij Allseas, heeft een half jaar lang samengewerkt met trainee Brandon den Dekker op de auditafdeling van het bedrijf. Het klikte zo goed dat Brandon na zijn traineeship een vast contract kreeg aangeboden. Nu, een half jaar later, hebben we Bas gevraagd hoe het gaat en wat zijn ervaringen zijn geweest.
1. Wat was voor jou de belangrijkste reden om een trainee van ARC People in te zetten?
Het vergroten van de continuïteit van de afdeling stond bovenaan mijn lijstje. Met een afdeling van slechts twee personen is er een zekere kwetsbaarheid, dus het toevoegen van een derde persoon leek essentieel. Daarnaast streef ik naar verschillende ervaringsniveaus binnen het team. Het traineeship van ARC People sloot perfect aan bij deze behoeften. Al snel zaten we samen om tafel en binnen no-time werd het plan in gang gezet.
2. Hoe is het bevallen? Wat zijn volgens jou de grootste voordelen van dit traineeship?
Bij Allseas werken we vaker met trainees, maar nooit eerder voor internal audit. Het is ontzettend goed bevallen en we zijn erg blij met Brandon. Hij is uiterst leergierig en gemotiveerd om zich de auditpraktijk eigen te maken. Zijn aanpassingsvermogen aan onze organisatiecultuur was uitstekend, wat het traineeship nog waardevoller maakte. Het traineeship was een groot succes, waardoor Brandon nu een volwaardige aanvulling van ons auditteam is.
In het intakegesprek heeft ARC People ons geholpen om een duidelijk profiel te schetsen, waarna ze gelijk op zoek gingen naar geschikte kandidaten. Het was bewonderenswaardig hoe snel ARC People twee trainees kon voorstellen, die beiden goed in ons team pasten, waardoor we de beste van de twee konden selecteren. Brandon kon meteen aan de slag, van zijn bijbaantje naar zijn eerste echte baan.
3. Kun je voorbeelden geven van succesvolle projecten die Brandon heeft geleverd tijdens het traineeship?
Brandon heeft meteen vanaf het begin volledig meegedraaid bij de uitvoering van het Internal Auditplan. Zijn eerste audit betrof de inkoopafdeling, waar hij een vragenlijst heeft opgesteld en uitgezet om feedback te verzamelen over de gebruiksvriendelijkheid van bepaalde applicaties. Hij heeft dit project zeer zelfstandig uitgevoerd en de resultaten adequaat geïnterpreteerd. Brandon begrijpt het vak en ziet snel waar knelpunten en risico’s liggen.
Vorig jaar zijn we bij Allseas bovendien gestart met de certificering voor het IIA IPPF-framework. Brandon heeft hieraan bijgedragen door het reviewen van de manual en back-up documentatie, wat een belangrijke rol speelde bij het behalen van goede resultaten.
Verder zijn we kortgeleden samen naar Allseas Fabricage Yard in Heijningen geweest. Dit bood hem een unieke kans om een kijkje te nemen in verschillende aspecten van de organisatie, wat het auditvak zo boeiend maakt.
4. Hoe heeft het ARC Talent Program geholpen bij het minimaliseren van kosten die gepaard gaan met het aannemen en trainen van nieuwe medewerkers?
ARC People heeft voornamelijk geholpen door bepaalde processen te versnellen en ons te ontlasten. Gezien onze sterke groei, waarbij we het afgelopen jaar circa 150 nieuwe medewerkers hebben aangenomen, is het werven voor zo’n specialistische richting bijna onmogelijk om zelf te doen. ARC People beschikt over de benodigde kennis en netwerk, wat heeft bijgedragen aan het sneller vinden van geschikte kandidaten. Dit is vooral voordelig geweest in termen van timing, aangezien het anders veel langer had geduurd om geschikte kandidaten te vinden.
5. Welke voordelen heb je ervaren door te kiezen voor een trainee ten opzichte van het aannemen van een ervaren kandidaat?
Het proces is wat eenvoudiger, doordat er minder eisen worden gesteld aan ervaring en opleiding; de nadruk ligt voornamelijk op motivatie. De achtergrond van de trainee (Bedrijfskunde) bleek bijzonder geschikt te zijn. Zijn brede oriëntatie bood een solide basis om zich verder te ontwikkelen in het vakgebied van interne audit. Ik ben onder de indruk van hoe snel ARC People een geschikte kandidaat heeft weten te vinden.
6. Hoe heb je de begeleiding vanuit ARC People ervaren om ervoor te zorgen dat trainees snel kunnen integreren in het team en daardoor ook willen blijven na het traineeship?
Er was regelmatig contact en de terugkomdagen waren echt van toegevoegde waarde voor Brandon. Tijdens deze dagen kon hij samen met andere trainees samenkomen en zich inhoudelijk verdiepen. Het was waardevol om op deze dagen diepgaandere kennis op te doen over vakinhoudelijke onderwerpen. Deze kennis heeft hem geholpen bij het zelfstandig uitvoeren van zijn werkzaamheden.
De begeleiding die ARC People bood, heeft ervoor gezorgd dat Brandon naadloos kon integreren in ons team en snel kon meedraaien in de dagelijkse gang van zaken. Door deze ondersteuning kon hij zich volledig richten op het absorberen van nieuwe kennis en vaardigheden, wat cruciaal is voor zijn professionele ontwikkeling. En die opgedane kennis deelde hij vervolgens weer met de rest van het team.
Wilt u ook profiteren van het succes van ons traineeship? Ontdek hoe het ARC Talent Program uw team kan versterken en bijdraagt aan voortdurende groei en succes. Neem contact met ons op voor meer informatie over samenwerkingsmogelijkheden en start vandaag nog met het vormgeven van uw toekomstige team. Lees meer >