De afgelopen maanden heeft ARC People weer enkele ervaren professionals in IT Audit en Risk aan zich weten te verbinden. Waarom zijn zij overgestapt en hoe ervaren zij het tot nu toe? Anita van der Leeuw licht haar overstap toe.
Jij bent recent overgestapt naar ARC People. Kun je daar iets over vertellen?
“Ik ben vanaf het begin van mijn carrière opgeleid bij een Big4 (PwC). Ik heb daar heel veel competenties geleerd voor het auditvak en in 15 jaar tijd enorm veel organisaties gezien.”
Hoe ben je in contact gekomen met ARC?
“Toen ik bij ARC People een open inschrijving deed, omdat ik nog niet precies wist wat mijn volgende carrièrestap zou zijn, werd ik snel terug gebeld door Marlous, recruiter van ARC People, en wees zij mij op de vacature Senior Manager IT Audit & Risk binnen ARC People. Zodra ik de waarden van ARC zag, wist ik dat deze functie voor mij voorbestemd was.”
Hoe heb je het eerste contact met ARC People ervaren?
“Heel positief. Het enthousiaste telefonische contact is wat mij in eerste instantie enthousiasmeerde. De eerste afspraak werd snel geregeld. Toen ik in de sollicitatiegesprekken met de partners zag en voelde dat de gecommuniceerde waarden niet alleen maar opgesomd stonden op de site, maar dat deze waarden ook door de partners doorleefd werden, voelde ik mij direct thuis. ”
Wat heeft jou getriggerd om over te stappen?
“Zoals aangegeven heb ik de eerste jaren veel geleerd bij PWC maar nadat ik manager was geworden, merkte ik dat ik mij steeds meer moest aanpassen aan de Big4 governance. Hierdoor kon ik minder mijzelf zijn. Tijdens een intensief coaching traject met een externe coach merkte ik dat PwC en ik te ver uit elkaar waren gegroeid op het gebied van waarden: hoe doe je zaken. Er wordt teveel gekeken naar wat de klant vraagt, maar minder ‘wat heeft de klant nodig’. In de gesprekken met de partners (Marc en Sander) merkte ik vrij snel dat zij meer op de laatste lijn zitten: wat is er nodig om het probleem op te lossen en hoe kunnen we dat in gezamenlijkheid doen, co-creatie met de klant, zodat, als ARC People weg gaat, de klant het zelfstandig kan blijven doen.”
Wat hoop je te vinden binnen ARC People?
“Mijn grootste missie is om mijn klanten te helpen groeien en veranderen. Bij PwC was mijn rol externe IT auditor. De nadruk ligt dan veel meer op het toetsen van organisaties aan de norm en het zorgen dat PwC als firm compliant is met wet- en regelgeving. In mijn huidige rol bij ARC help ik klanten vanuit mijn interne rol (als Senior Interne (IT) Auditor) gaps te identificeren en adviseer ik de organisatie hoe deze gaps het meest effectief en efficiënt opgelost kunnen worden. Dit leidt dan vervolgens tot groei en verandering in de organisatie. ”
Wat zijn er ervaringen tot nu toe?
“Ik ben na 5 maanden erg blij om te zeggen dat de eerder genoemde waarden in alles wat ARC People doet vooraan staan. Vooral het doorleven van de waarde van lange-termijn relaties is in mijn ogen uniek. ARC People gaat niet voor korte termijn winst, maar is er echt volledig op gefocust om lange-termijn relaties met klanten aan te gaan. Hier hoort ook openheid, eerlijkheid en duidelijkheid bij. Dit zijn ook exact mijn sterkste persoonlijke waarden.”
Waarom zou je anderen adviseren om eens in gesprek te gaan met ARC People?
“Bij ARC voel ik dat ik mijzelf kan zijn en ook wordt gewaardeerd om wie ik ben. Ik ben veel meer in charge van mijn eigen succes.”
Niets negatiefs?
“Negatief is een groot woord: bij mijn vorige werkgever had ik de mogelijkheid om elke dag een groot aantal mensen te coachen en te begeleiden. Bij ARC werk ik veel meer samen met andere professionals (die een zee aan ervaring hebben). Af en toe mis ik het coachen van jong talent. Het goede nieuws is dat ik binnenkort 2 nieuwe trainees ga coachen en mijn doel is om dat de komende tijd verder uit te breiden.”