Instituut of Internal Audit

Het Instituut van Internal Auditors is de grootste beroepsvereniging van internal auditors in Nederland en telt ongeveer 3.000 leden. IIA NL is gelieerd aan de wereldwijde beroepsorganisatie, the Institute of Internal Auditors Inc, met meer dan 200.000 leden in 190 landen. IIA NL is in het bestuur en diverse commissies van deze wereldwijde organisatie vertegenwoordigd en leden zijn tevens lid van IIA Inc, waardoor zij meeprofiteren van de vaktechnische producten en publicaties op wereldniveau.

De missie van IIA NL is om het beroep en vak ‘internal audit’ in Nederland te ondersteunen, ontwikkelen en promoten, en daarvoor internal auditors, management en andere belanghebbenden te ondersteunen bij een succesvolle invulling van de internal audit functie. Hoofdtaken zijn de belangenbehartiging van internal auditors, kwaliteitsbewaking, educatie, het delen van kennis en profilering.

IIA NL wil de kwaliteit van de beroepsuitoefening van internal auditors bevorderen en bewaken. Als kenniscentrum biedt het IIA informatie in de ruimste betekenis. IIA NL houdt de internal auditor op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen het vakgebied.

De positie

De directeur IIA is het gezicht van de vereniging en verantwoordelijk voor het uitdragen van de visie van het IIA. De directeur rapporteert aan het bestuur en is verantwoordelijk voor het functioneren van het IIA bureau. De directeur heeft gedegen kennis van de verschillende portefeuilles en hun onderlinge relatie en komt door coördinatie met het bestuur en de aansturing van de bureaumedewerkers tot het gewenste resultaat.

De directeur van IIA NL

• Is het gezicht van de vereniging en actief betrokken bij het promoten van het internal audit vakgebied;
• Speelt een actieve rol bij de verbinding tussen de verschillende belanghebbenden;
• Draagt er zorg voor dat de leden betrokken zijn en zich verbonden voelen met de vereniging;
• Geeft leiding aan het IIA bureau bestaande uit negen medewerkers;
• Stelt zeker dat de bureauorganisatie op effectieve en efficiënte wijze is georganiseerd en dat de organisatie beschikt over kwalitatief goede en gemotiveerde medewerkers;
• Zorgt voor een correct personeelsbeleid en de passende arbeidsovereenkomsten binnen de kaders die daarvoor gelden;
• Zorgt voor het beheer van de financiën en voor een deugdelijke financiële administratie voor de diverse activiteiten.

Het profiel van de ideale kandidaat

Voor deze positie zoeken we iemand met energie, verbindingskracht en leidinggevende vaardigheden om de beroepsvereniging verder te ontwikkelen en uit te bouwen.

Gewenste achtergrond

• Academisch niveau;
• Ervaring met belangenbehartiging en stakeholdermanagement;
• Ervaring met het werken in verenigingsverband;
• Meerdere jaren operationele eindverantwoordelijkheid gehad voor een organisatie met minimaal tien medewerkers of deel van een onderneming;
• Ervaring met strategiebepaling zowel op beleidsmatig niveau als op operationeel niveau en vertaalt dit in uitvoerbare plannen binnen de kaders die gesteld zijn door het bestuur;
• Affiniteit met internal audit.

De ideale kandidaat

• Is een conceptuele en strategische denker; verbindt dit vermogen aan daadkracht;
• Is een netwerker, beschikt over uitstekende contactuele vaardigheden;
• Is een verbinder; is bruggenbouwer; diplomatiek en daadkrachtig;
• Heeft gevoel voor beïnvloedings-en besluitvormingsprocessen en bestuurlijke verhoudingen;
• Heeft affiniteit met moderne communicatie, public relations en social media.

Als persoon ben je

• Een verbinder en je weet op inspirerende en motiverende wijze leiding te geven aan de bureaumedewerkers. Jij laat zien dat je samenwerken belangrijk vindt en weet dit over te brengen aan de medewerkers. Hierbij is jouw helicopterview een pré, zodat je de taken van de verschillende aandachtsgebieden, met de bijbehorende projecten, inhoudelijk kan afstemmen en stroomlijnen;
• In staat hoofd en bijzaken goed te scheiden in de rapportage, zowel mondeling als schriftelijk, richting het bestuur. Door jouw adviserende rol kan het bestuur in korte tijd besluiten nemen, die door jou of de bureaumedewerkers worden vertaald in acties;
• Een generalist met strategische competenties. Je participeert en adviseert in werkgroepen en weet van daaruit bruggen te slaan met stakeholders, beleidsmakers en andere organisaties;
• Transparant in je communicatie en de werkzaamheden.

Arbeidsvoorwaarden

Het bruto jaarsalaris is afhankelijk van het ervaringsniveau van de kandidaat en is ca.€120.000,- o.b.v. 40 uur. Zowel een 32-als 40-urige werkweek behoren tot de mogelijkheden. Daarnaast worden aan de functie de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden toegekend:

• 25 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur).
• Vakantietoeslag van 8% plus een eindejaarbonus.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werk en zakelijk verkeer.

Proces

IIA laat zich in deze procedure bijstaan door ARC People. Geïnteresseerde kandidaten kunnen hun interesse kenbaar maken door een bericht, inclusief actueel cv te sturen naar mkoevoets@arcpeople.nl. Voor meer informatie kunt u ook bellen met Mark Koevoets op 06–810424 98.

Niet voor jou, wel voor een andere topper?

Misschien past de rol je niet of ben je niet (actief) op zoek. Maar je wilt wel andere goede professionals aanbevelen? Dan horen wij graag van je. Natuurlijk stellen daar wat tegenover, dat hoort bij samenwerken. Als een tip leidt tot een plaatsing, dan belonen wij dat met onze Findersfee.

Interesse in andere vacatures?

ARC People werkt voor aansprekende organisaties. Als je wilt weten voor welke posities wij nog meer werven, kijk dan bij onze vacatures. Je kan ons ook volgen op LinkedIn Of schrijf je in, dan blijf je ook op de hoogte. Solliciteer direct via onderstaande knop.